EMPLEO PARA DOCENTE DE CURSO DE LEGIONELLA


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* DOCENTE PARA CURSO DE LEGIONELLA EN VALENCIA, si te interesa participar en el proceso de selección, inscríbete aquí

* DOCENTE PARA CURSO DE LEGIONELLA EN BILBAO, si te interesa participar en el proceso de selección, inscríbete aquí

EMPLEO PROFESOR FP EN ACTIVA DOCENTE

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Activa Docente desea que  encuentres tu empleo en el Sector de la Formación.

* Profesor para ciclo de FP de Imagen para el diagnostico y medicina nuclear en Madrid. Si te interesa participar en el proceso de selección inscríbete aquí

* Profesor para ciclo de FP de Transporte y Logística en Madrid. Si te interesa participar en el proceso de selección inscríbete aquí

Prácticas en empresas: algunas de los mejores programas que tienes a tu alcance

EUROPA PRESS

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En España existe una amplia variedad de empresas, instituciones y universidades que ofrecen programas de prácticas profesionales y remuneradas, para garantizar el acceso de estudiantes y recién titulados a un primer empleo de calidad. Estas que siguen son algunas de las iniciativas de grandes compañías en nuestro país.

Fundación Universidad-Empresa

La FUE (organización privada sin ánimo de lucro) cuenta con la plataforma ‘Talentoteca’, a través de la que ofrece un total de cinco programas de prácticas. Uno de ellos es el ‘Programa Optimus’ para titulados universitarios. Tiene el objetivo de fomentar la excelencia y poner en práctica los conocimientos adquiridos en la universidad. Se desarrolla durante un año, a jornada completa y por una cantidad de 780 euros brutos al mes. Además, incluye 160 horas de formación en habilidades y competencias, impartida por la Universidad Francisco de Vitoria.

Cuenta también con el ‘Programa Start’ para estudiantes de grado y de postgrado de todas las áreas de universidades españolas; el ‘Programa Gaia’, un máster que combina la estancia de prácticas en una empresa con un modelo de aprendizaje colaborativo, orientado hacia la adquisición de competencias profesionales; el ‘Programa Step’ está enfocado a titulados universitarios y titulados de formación profesional de grado superior y ofrece un plan de prácticas en empresas y un plan de formación académico de la Universidad Camilo José Cela; el ‘Programa Citius’ –de Formación de Postgrado de la Universidad Autónoma de Madrid y de la Universidad Autónoma de Barcelona– que ofrece prácticas en empresas y formación en itinerarios personalizados de más de 70 asignaturas.

Emprende tus prácticas

Se trata de un programa de la Fundación José Manuel Entrecanales que ofrece prácticas remuneradas para estudiantes universitarios en startups españolas. La duración de las prácticas será de 900 horas, con posibilidad de ampliación a petición de la empresa, y los estudiantes recibirán una remuneración de 400 euros mensuales o de 800 euros mensuales si las prácticas son a jornada completa. En estos momentos el plazo de envío de candidaturas está abierto y ofrece 40 plazas en 28 empresas de Madrid, Valencia, Barcelona, A Coruña, La Rioja, Asturias, Baleares y Ávila.

Programa Expertise de Universia

La red de universidades de Banco Santander cuenta con este programa dirigido a recién titulados, menores de 30 años y con interés en orientar su carrera profesional a la gestión empresarial. Combina formación online específica en diferentes ámbitos, impartida por la Universidad Politécnica de Madrid, y la realización de prácticas en empresas de la misma área de estudio, gestionadas por Universia.

Becas de prácticas Santander Crue-Cepyme

A través de este programa, impulsado por Santander Universidades, los estudiantes universitarios podrán acceder a prácticas remuneradas en pequeñas y medianas empresas de toda España. Los becados recibirán una cuantía de 1.800 euros por tres meses (el periodo de duración de las prácticas). Mantendrá abierto el periodo de inscripciones, tanto para universitarios como para empresas que quieran acoger a jóvenes en prácticas, hasta el 31 de enero de 2016.

Programa Talento Joven de Vodafone

La compañía de telefonía móvil cuenta con tres programas para la búsqueda de talento joven interesado en formarse y trabajar en alguna de sus áreas. Entre los programas figuran: Becas Talento, Discover Graduate Program y Summer MBA Program.

Programa Vive Deloitte

La consultora Deloitte ofrece un amplio número de programas de formación y prácticas para acercar a los estudiantes y titulados al mercado laboral. Son Becas de Excelencia, Deloitte Technology Information Challenge, Deloitte Summer Xperience y Global Internship Program.

Programas en EY

La consultora EY ofrece programas de prácticas para estudiantes, de preparación y participación en proyectos de las áreas de Abogados o Auditoría y de formación en liderazgo. Son Programa de beca EY, EY Summer Leadership Program, EY Industrial Placement y EY Work Experience Program.

Fuente: http://www.20minutos.es

CONVOCATORIA DOCENTES INTERINOS PARA MARRUECOS Y BÉLGICA

CONVOCATORIA PARA LA FORMACIÓN DE LAS LISTAS DE ASPIRANTES A CUBRIR PUESTOS DOCENTES EN RÉGIMEN DE INTERINIDAD EN LOS CENTROS DOCENTES ESPAÑOLES EN MARRUECOS PARA EL CURSO 2016-2017

El plazo de presentación de solicitudes hasta el 25 de febrero de 2016 a las 17:30 horas, hora peninsular.

Las bases las puedes encontrar pinchando aquí

CONVOCATORIA PARA LA FORMACIÓN DE LISTAS DE ASPIRANTES A CUBRIR PUESTOS DOCENTES EN RÉGIMEN DE INTERINIDAD EN LA AGRUPACIÓN DE LENGUA Y CULTURA ESPAÑOLAS DE BÉLGICA PARA EL CURSO 2016/2017.

El plazo de presentación de solicitudes hasta el 1 de marzo de 2016.

Las bases las puedes encontrar pinchando aquí

Así te buscan las empresas en las redes sociales

Trayectoria laboral, habilidades o aptitudes adquiridas y años de experiencia en el sector… En eso se fijan las compañías que acuden a las redes a pescar candidatos durante los procesos de selección.
redes sociales

Desde hace tiempo, las redes sociales funcionan como intermediarias entre las empresas y los candidatos. Cada vez más, los profesionales buscan trabajo a través de ellas, pero el principal cambio que se está produciendo es que las compañías ya no sólo las utilizan para localizar a sus candidatos. Ahora también las emplean para conocerles mejor y observar el modo en el que las usan, algo determinante para aceptar o rechazar a un aspirante.

En sectores como márketing o nuevas tecnologías es crucial el uso profesional de la Red

El 88% de las compañías reconoce que comprueba la reputación online de los profesionales antes de contratarlos, y nueve de cada diez las suelen utilizar para atraer talento. “De ser un complemento en las estrategias de reclutamiento, estas herramientas se han convertido en muchos casos en el eje central”, comenta Iria Vázquez, directora de servicio y calidad Adecco, tal y como se concluye en su estudio Redes sociales y mercado de trabajo. De ahí la importancia de que los profesionales incorporen estas plataformas a su búsqueda de empleo y al desarrollo de su carrera, de que cuiden su imagen y sean conscientes de con quién comparten sus contenidos.

Los portales de empleo, las páginas web y las redes sociales son las tres herramientas más utilizadas por los seleccionadores y configuran su estrategia según el canal que utilicen. LinkedIn es la favorita y la suelen emplear para comunicarse de forma directa con los candidatos y comprobar la veracidad del currículo.

Facebook se distingue por ser la mejor red para publicar las ofertas, y Twitter es la más habitual para reforzar la marca de la compañía. Desde 2011, el uso de las redes por parte de las organizaciones no ha parado de crecer y hasta el 71% de las firmas prevé contratar a través de estas plataformas en 2016.

-Reputación online. A pesar de la importancia que están adquiriendo las nuevas tecnologías, la mayoría de las compañías todavía no las han integrado en todos sus procesos de selección y siguen acudiendo más a los portales de empleo. En el último año, sólo el 23% de las empresas ha seleccionado a un profesional por su actividad en Internet, cifra que aumenta al 28% cuando se trata de desestimar una candidatura. Un filtro que se suele realizar antes de la entrevista personal y en el momento en el que se reciben las candidaturas.

Cada vez más usuarios siguen a las marcas en internet para acceder a las ofertas de empleo

Pese a estos datos, la identidad digital es un elemento que resulta fundamental para acceder a un puesto. Más aún en sectores como márketing, comunicación, diseño gráfico o nuevas tecnologías.

Pero, ¿en qué se fijan las compañías cuando buscan a un profesional en la Red? La trayectoria laboral, las habilidades o aptitudes adquiridas, así como los años de experiencia en el sector son los tres elementos más determinantes. Los aspirantes tendrán, por tanto, que asegurarse de que esos datos están actualizados y bien explicados en sus perfiles y que son públicos para que cualquier organización pueda acceder a ellos.

Por el contrario, la apología de cualquier tipo de violencia o discriminación, información que promueva el consumo de alcohol o drogas e imágenes de contenido sexual o inapropiadas son los principales motivos que hacen que los reclutadores rechacen a un candidato.

-Relación. Aunque la mayoría de los usuarios emplea las redes para comunicarse con amigos y familiares, un 69% también lo hace por razones relacionadas con su vida profesional, como puede ser buscar empleo o mantener el contacto con compañeros del sector.

Además de este uso tradicional, este año también destaca que el 81% las utiliza para seguir a alguna empresa, sobre todo, para estar al tanto de los puestos que se ofertan y conocer las novedades de la firma.

Como resultado, las compañías han descubierto que en ocasiones los mejores perfiles son aquellos que llevan tiempo siguiendo a la marca en las redes sociales. Así, éstas ya se han consolidado como una fórmula para atraer talento. De hecho, en el último año hasta un 76% de los candidatos ha enviado su currículo a una oferta de empleo publicada en las redes sociales.

A pesar de ello, aún queda camino por recorrer, ya que la mayoría de los profesionales no confía en este tipo de reclutamiento. Sin embargo, las empresas estiman que de aquí a dos años usarán más las redes para buscar candidatos, por encima de su página web corporativa.

Mejora tu identidad profesional

A pesar de la consolidación de las redes sociales en el ámbito laboral, el 58% de los usuarios entrevistados en el estudio ‘Redes sociales y mercado de trabajo’ mantiene una actitud pasiva a la hora de utilizarlas desde un punto de vista profesional. Se trata de una actitud que disminuye la empleabilidad y que hace más difícil el desarrollo de una carrera. Así que no basta con que te abras una cuenta en alguna de las plataformas para ser visible para las compañías, debes cuidar tu imagen y ser consciente de la huella que dejas. Todo cuenta, desde la foto de tu perfil, hasta los comentarios que hagas, pasando por los artículos que compartas. Las compañías se fijan en las interacciones que estableces y en el tipo de conversaciones que realizas, así que asegúrate de que no publicas contenidos que podrían hacer que te eliminen de un proceso de selección. Por lo tanto, tendrás que establecer un control sobre la información que hay acerca de ti en la Red y determinar cómo vas usar cada plataforma, sobre todo aquellas en las que se combina la faceta personal con la laboral, como sucede en Facebook o Twitter. Tendrásque seleccionar el público con el que compartes cada contenido, más aún cuando buscas empleo o quieres ascender dentro de tu empresa.

Fuente: http://www.expansion.com/

Descubre cómo puedes pagar menos en la cuota de autónomo

La tarifa plana es solo una de las bonificaciones que la contempla la ley. Existen otros supuestos que permiten rebajar el importe

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El pasado enero había 3.149.040 afiliados al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA); un leve descenso en comparación con el mes anterior, pero un incremento en 38.444 personas con respecto a los datos de hace un año. Lo que sí se ha mantenido estable es la base de cotización elegida por la mayoría del colectivo: el 86% está acogido a la mínima, lo que se traduce en una cuota mensual de unos 267 euros a pagar a la Seguridad Social.

Existe, sin embargo, toda una serie de bonificaciones que reducen este importe, aplicables siempre y cuando el profesional cumpla con determinados requisitos. Aquí un repaso de las más relevantes.

 1. Tarifa plana. Esta bonificación, que en principio se dirigía solo a los menores de 30 años, se aplica ahora a todos los trabajadores que se den de alta por primera vez como autónomos y a aquellos que lleven más de cinco años sin estar afiliados al RETA —y que no hayan gozado de otras bonificaciones en el pasado—

Esta medida se concretaba en una reducción de la cuota del 80% durante seis meses, por lo que se acababa pagando algo más de 50 euros al mes a la Seguridad Social. Ahora, la cuota se fija en 50 euros redondos durante este primer periodo, después del cual el descuento se va reduciendo de manera progresiva: durante los siguientes seis meses la bonificación es del 50%, y del 30% hasta el decimoctavo mes.

Finalizado el primer año y medio, la ley contempla que la rebaja del 30% se siga aplicando a los hombres menores de 30 y las mujeres menores de 35 durante 12 meses más. Los profesionales que opten por una base diferente de la mínima tendrán los mismos descuentos, con la diferencia de que en el primer periodo la cuota tendrá una bonificación del 80% en lugar de ser de 50 euros.

También los profesionales que contraten a otros trabajadores podrán seguir beneficiándose de la tarifa plana, posibilidad que antes no estaba contemplada. Los que sí están excluidos son los administradores de sociedades mercantiles y los autónomos colaboradores —los familiares que se incorporan a la actividad de un pariente directo ya afiliado al RETA y que gozan de otro régimen de bonificaciones—.

2. Reducción por pluriactividad. Los asalariados que se den de alta como autónomos por primera vez y van a compatibilizar ambos regímenes —situación conocida como pluriactividad—, pueden cotizar por una base inferior a la mínima. Tienen derecho a reducir la base hasta el 50% durante los primeros 18 meses, y hasta el 75% durante el siguiente año y medio. Cuando la pluriactividad es a tiempo parcial, la reducción es del 75% para el primer periodo y del 85% para el segundo.

3. Víctimas de violencia de género, terrorismo o discapacidad superior al 33%. Estos trabajadores, siempre y cuando se den de alta por primera vez o no hayan estado afiliados al RETA durante los cinco años anteriores, tienen derecho a un descuento en la cuota durante los primeros cinco años de actividad. La normativa prevé que, si escogen la base mínima, paguen 50 euros durante los primeros 12 meses —para una base superior, la reducción aplicable es del 80%—. Transcurrido el primer año, y durante los siguientes 48 meses, el descuento en la cuota se es del 50%.

4. Autónomos colaboradores. El autónomo colaborador es un familiar del autónomo –que tenga una relación de consanguinidad o de parentesco hasta el segundo grado— que se de alta para trabajar con él en su actividad. Siempre y cuando no haya estado afiliado al RETA durante los cinco años anteriores, se le reconoce una bonificación del 50% a aplicar sobre la base mínima durante el primer año y medio de actividad, y del 25% durante los seis meses siguientes. No tienen derecho a beneficiarse de esta medida aquellos que ya la hayan utilizado anteriormente.

5. Ceuta y Melilla. Los trabajadores afiliados al RETA que residan o trabajen en una de estas dos Comunidades Autónomas tienen derecho a una bonificación del 50% en la cuota a abonar a la Seguridad Social.

6. Bonificación por conciliación familiar. Esta medida se aprobó el marzo pasado, y prevé una bonificación del 100% de la cuota por contingencia comunes —aplicada sobre la base media de los 12 meses anteriores— para aquellos autónomos que, para cuidar a un menor de hasta siete años o de un familiar de hasta segundo grado de parentesco con situación de dependencia o discapacidad igual o superior al 33%, contraten a otro trabajador. La reducción tiene un plazo máximo de 12 meses, y si el profesional contratado es a tiempo parcial, el descuento se reduce al 50%.

El contrato de sustitución debe de tener una duración mínima de tres meses; si se extingue antes, es necesario contratar a otro profesional en un plazo máximo de 30 días. En caso contrario, habrá que devolver la bonificación disfrutada. Por otro lado, el beneficiario tiene que seguir afiliado al RETA durante este tiempo y los seis meses siguientes a su finalización. Para tener derecho a la bonificación, también es necesario que no tenga trabajadores contratados en el momento de solicitar la bonificación ni haberlos tenido en los 12 meses anteriores.

7. Sustitución por embarazo, maternidad, paternidad, adopción o acogimiento. La ley contempla que, en estos casos —inclusive en los supuestos de riesgo durante el embarazo o durante la lactancia—, se aplica una bonificación del 100% de la cuota por contingencias comunes, calculada sobre la base de los últimos 12 meses, si se contrata a otro trabajador desempleado con contrato de interinidad. Este descuento finaliza cuando termine el contrato de interinidad o cuando acabe el plazo determinado por ley para cada prestación. En caso de maternidad, por ejemplo, son 16 semanas.

8. Vendedores ambulantes y a domicilio. Estos autónomos, y los socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado que se dediquen a este negocio, pueden escoger como base mínima de cotización un importe inferior al fijado por el resto del sistema —746,40 euros o 491,19 en función de la actividad—. En todo caso, queda la obligación de cotizar por la contingencias profesionales, es decir, por accidente de trabajo y enfermedad profesional.

Fuente: http://www.elpais.com

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CONVOCATORIA DE PLAZAS DE PROFESOR TUTOR UNED

Se abre la Convocatoria de Plazas de Profesor Tutor de la UNED

La selección de los profesores tutores, se realizará a través de un concurso público de méritos, atendiendo a los principios de publicidad, mérito y capacidad, entre personas que estén en posesión del título de Graduado, Licenciado, Ingeniero o equivalente y, en su caso, Diplomado, Ingeniero Técnico o equivalentes, relacionados con las asignaturas a tutorizar.

Para consultar las tutorías que hay convocadas en la actualidad pulse el enlace “Relación de plazas de profesor tutor.

Los interesados pueden consultar en la Web del Centro Asociado que deseen las bases de la convocatoria. Pincha  aqui para ir a la web del Centro Asociado que te interesa.

 

Las mejores empresas para trabajar en España en 2016

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Consum, Danone, Heineken o Ikea destacan por ofrecer a sus empleados servicios para crecer en su trabajo

EP/ MADRID

Si te gusta tu profesión, estás rodeado de un buen ambiente de trabajo, tienes un horario agradable y además tu empresa te cuida; laboralmente lo tienes casi todo. Por eso, CRF Institute reconoce cada año y a nivel internacional el esfuerzo que hacen algunas compañías por ofrecer servicios a sus empleados que les permitan sentirse más cómodos, reafirmarse en su trabajo y desarrollar su crecimiento personal y profesional.

En la edición de 2016, un total de 1.072 empresas de 102 países acaban de ser galardonadas por el trato de excelencia que conceden a sus empleados y parte de estos reconocimientos se han quedado en España. Un total de 73 sociedades han resultado premiadas, una cifra que supone un 16% más de reconocimientos a empresas que operan en territorio español de los que se hicieron en 2015.

Entre las 73 empresas españolas donde mejor se trata a los empleados están compañías comoConsum, la cadena de supermercados — que es también la cooperativa más grande del mediterráneo– que cuenta con más de 12.000 empleados; y el fabricante de yogurts, Danone. Una empresa que tiene también 12.000 empleados divididos en sus plantas de Barcelona, Madrid, Valencia y Asturias.

La multinacional Heineken también ha sido reconocida como ‘Top Employer’, así como Ikea, que cuenta con 6.996 asalariados en España y que además está presente en otros 43 países, o Philip Morris Spain, que consigue este galardón por séptimo año consecutivo. En esta categoría, la de tabacaleras, JTI se alza con el liderazgo, al tiempo que también se lleva el ‘oro’ de las empresas de gran consumo.

También han sido reconocidos por los servicios que prestan a sus empleados la farmacéutica MSD, la cadena de supermercados Makro, las compañías de telecomunicaciones Orange y Vodafone, el grupo Wolkswagen-Audi España, el restaurante de comida rápida McDonalds y la petrolera Repsol, que cuenta con más de 17.000 empleados en España.

Fuente:www.laopiniondemurcia.es

Calendario fiscal completo para autónomos y pymes 2016

cpontabilidad

El ejercicio fiscal para autónomos y pymes general se deberá efectuar antes del 20 de abril, el 20 de julio, el 20 de octubre de 2016 y el 20 de enero de 2017. Estas fechas se contemplan como el límite para declarar las retenciones trimestrales a terceros. En el caso de las anuales, según Isabel Blanco, asesora empresarial, la fecha se extiende hasta el 31 de enero de 2017.

 Las mismas fechas se producen para la declaración trimestral del IVA, en el caso de la autoliquidación y las operaciones intracomunitarias. Idéntico espacio temporal se reproduce en el caso de la declaración del resumen anual del IVA. Por el contrario, la declaración de operaciones a terceros en el caso de 2016 tiene como fecha límite el 29 de febrero y el 28 de febrero para el ejercicio de 2017.
Por su parte, las declaraciones de cambios en el régimen general fiscal y, en concreto, la solicitud de acogerse o renunciar a algún régimen especial, se llevará a cabo como máximo el 2 de febrero de 2017.

En el caso especial de los autónomos, la declaración trimestral del IRPF directa y a través del régimen de módulos se deberá llevar a cabo antes del 20 de abril, el 20 de julio y el 20 de octubre de 20016. También deberán realizar sus declaraciones trimestrales antes del 31 de enero de 2017. Por el contrario, en el caso de la declaración anual, el límite temporal se extiende hasta el 30 de junio de 2016.

Bienes y sociedades

En lo que respecta a la declaración anual de bienes, esta es de carácter anual y para el ejercicio de 2015 se tiene como límite el 29 de febrero de 2016. En el caso del ejercicio de 2016, el límite para realizar esta declaración será el 28 de febrero de 2017.

Por último, en el caso de las sociedades mercantiles, el impuesto sobre sociedades deberá realizarse, para el ejercicio de 2016, antes del 20 de abril, del 20 de octubre y del 20 de diciembre de 2016. La declaración anual, por su parte, se realizará antes del 20 de julio de 2017.
Fuente: www.cincodias.com