El 85% de las empresas asegura tener dificultades para encontrar perfiles para determinados puestos

 

Según la Guía del Mercado Laboral Hays 2018, un 85% de las empresas asegura que tiene dificultades para encontrar profesionales cualificados para determinados puestos. Ésta es una de las conclusiones de la Guía del Mercado Laboral que cada año elabora Hays. Además, un 53% de las empresas creen que será inevitable la fuga de talento, sobre todo, en áreas como las de las tecnologías de la información, la ingeniería y el sector industrial. “La población joven activa está cayendo de forma alarmante en España y eso se debe, principalmente, a que el talento emigra por falta de oportunidades”, advierte Christopher Dottie, mananing director de Hays España.

Otros de los retos a los tendrá que hacer frente el mercado laboral será el impacto de la robotización, con un doble efecto. Por un lado, parte de la mano de obra será sustituida por tecnología, pero esto generará también nuevas oportunidades laborales en empleos que giren alrededor del diseño de esta tecnología.

Los sectores que más impulsarán el empleo serán el sector industrial, el de márketing y las ventas, el logístico, el legal y, muy especialmente, el sector online y la ingeniería. Los perfiles más demandados serán los de ingenieros especializados en la mejora de la productividad y la calidad. A nivel nacional, destaca el sector del automóvil junto a la industria alimentaria. En este campo, los ingenieros electrónicos y los especialistas en automatización y robótica serán los profesionales más buscados.

El sector online continuará en pleno auge. Las empresas, tanto públicas como privadas, necesitan digitalizarse y el comercio y la publicidad online sigue creciendo. Por este motivo, los perfiles especializados en big data y programación, así como análisis digital y ecommerce estarán también muy solicitados este año.

Por lo que respecta a las Tecnologías de la Información, los perfiles de desarrollo y arquitectos de software, los de preventas y aquellos relacionados con la ciberseguridad serán los más buscados en 2018. El aumento de la demanda y la oferta de este tipo de perfiles hacen que los salarios se incrementen, pero las empresas todavía no están dispuestas a pagar más.

FUENTE: El Mundo Economía

Las nuevas profesiones que podrían garantizarte un empleo

 

 

El auge del comercio electrónico y del aumento de los trámites y gestiones digitales hacen imprescindible que, cada vez más, las compañías desarrollen mejores plataformas conversacionales para poder atender a sus clientes. De hecho, en la actualidad los chatbots y asistentes virtuales son “piezas clave” para poder ofrecer un buen servicio a los usuarios.

Por este motivo, los especialistas en generación de plataformas conversacionales se convertirán en uno de los perfiles más buscados para 2018. De igual forma, el aumento del interés por vivir o disfrutar de nuevas experiencias con inmersión total, además de las aplicaciones que tiene la realidad aumentada en campos como la seguridad o la salud, empujarán al alza la demanda de estos profesionales.

Sin embargo, pese al auge de este sector, la juventud de este campo motiva a que haya pocos profesionales con conocimientos profundos, que están muy cotizados por las compañías.

Los expertos de deep learning y edge computing también serán determinantes este año, porque la llegada de la inteligencia artificial a ámbitos “tan comunes para la sociedad como el hogar” hace que cada vez las compañías demanden trabajadores con estos conocimientos para satisfacer las necesidades de los clientes.

Por otro lado, la tecnología capaz de verificar información enviada de extremo a extremo mediante consenso de manera automática (blockchain) está implementándose cada vez más en las compañías, por lo que será necesario que haya profesionales con conocimiento en este sector para cubrir los aumentos de demanda.

El gran reto para este año será abordar el déficit de formación en estos sectores, que suele ser poco habitual entre los profesionales. De hecho, en la actualidad, la oferta actual de perfiles especializados en mundo digital con conocimientos específicos en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas es insuficiente para cubrir la demanda de las compañías.

FUENTE: 20 MINUTOS.

Educación publica: los nuevos criterios para ser profesor universitario funcionario

La Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (ANECA), organismo dependiente del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte, ha publicado este pasado viernes los nuevos criterios de acreditación del profesorado que quiera acceder a las plazas de profesor titular y catedrático de Universidad. Los sexenios en investigación, es decir, la experiencia, tendrá menos peso frente al número de publicaciones científicas en revistas de impacto.

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Estos son algunos cambios de las nuevas reglas, integradas en el programa ACADEMIA, que responden a la aplicación del Real Decreto 415/2015, de 29 de mayo. El texto con los requisitos, publicado hace un año, fue rechazado por los sindicatos universitarios y los rectores, que alertaron de su endurecimiento en la mayor parte de las áreas, especialmente, en la relacionada con la investigación docente.

El programa ha estado en suspenso durante un año hasta que este viernes la ANECA publicaba las nuevas reglas a las que se deben atener los aspirantes a profesores y doctores de las universidades públicas españolas y que, según UGT, tienen un “cariz agridulce”. El sindicato considera que algunas de las propuestas de los sindicatos se han atendido parcialmente, sobre todo en la rama de Arquitectura e Ingeniería. Sin embargo, entiende que son más las propuestas que no han sido incorporadas, como las referidas a las Ciencias Sociales y Jurídicas.

Según CSIF, las nuevas dejarán a “centenares de profesores universitarios sin ascenso”. A juicio, el peso de la experiencia será “residual” y señala que el nivel de exigencia en investigación es “desproporcionado”, ya que en algunas comisiones evaluadoras (han pasado de 5 a 21), se ha elevado prácticamente un 100%.

Este sindicato argumenta, el trabajo desarrollado hasta ahora por estos docentes, “en algunos casos hasta los 24 años correspondientes a 4 tramos de investigación reconocidos”, queda “reducido a absolutamente nada” en el nuevo sistema, “o como mucho a un simple mérito complementario o específico más”. También señalan que los nuevos criterios no contemplan la labor interdisciplinar que realiza el profesorado y que esto puede generar “graves dificultades” al profesorado perteneciente a áreas como Matemática Aplicada, Estadística e Investigación Operativa o Economía, entre otras.

Fuente: 20 Minutos.

Soy autónomo y quiero estudiar un Máster ¿Puedo deducirlo?

La formación profesional es una constante para mantenerse al día en el mercado laboral. Muchas empresas apuestan por realizar cursos de recualificación y ampliación de conocimientos, una práctica que también puedes seguir si eres autónomo. Los inscritos en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) pueden mejorar su formación y

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deducirse los gastos derivados de ésta, siempre que cumplan una serie de requisitos, según informan desde el portal Online Autónomos, de la gestoría Gesdocument.

Los expertos indican que es posible rebajarse los gastos en el IRPF, siempre que la formación esté relacionada con la actividad profesional en la que estés dado de alta en el RETA. También debes tener en cuenta que, tal y como se recoge en la Ley de Impuestos de Sociedades, esta inversión económica debe deducirse en el mismo periodo impositivo en que se contrata. Es decir, que el inicio de la acción formativa se ha tenido que iniciar mientras tributes en este régimen, con independencia cuando finalices el curso. Y es que, la formación es una factura de gasto más, de modo que el IVA correspondiente, puedes emplearlo para mejorar el resultado de tu contabilidad. Cualquier formación para ser un profesional más cualificado, es considerada actividad relacionada con tu negocio.

Formación a todos los niveles

Puedes desgravarte los gastos formativos con independencia del nivel de la formación, de modo que es aplicable desde los postobligatorio a másteres, postgrados y demás posibilidades académicas. Recuerda, además, que la normativa no recoge diferenciación entre formación pública o privada, de forma que tanto las facturas de academias privadas, como de centros públicos son válidas como gastos en el momento de realizar tu correspondiente declaración a Hacienda.

Fuente: Cinco Días. El País Economía.

¿Puede un autónomo contratar a un familiar?

La respuesta es Sí, pero como autónomo Colaborador, no como asalariado aunque es este punto existen excepciones.

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Si estás pensando en contratar a un familiar, debes conocer la figura del autónomo colaborador. A lo largo de éste artículo profundizaremos en los siguientes temas:

  1. ¿Quién debe darse de alta como autónomo colaborador?
  2. Bonificaciones en las cuotas de los autónomos colaboradores
  3. ¿Cómo darse de alta como autónomo colaborador?
  4. Impuestos del autónomo colaborador
  5. Obligaciones del autónomo titular
  6. Contratación de un hijo en el régimen general

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Instrucciones para obtener informes de la Tesorería General de la Seguridad Social por ordenador vía sms

Para poder obtener Informes o Certificados de la Tesorería General de la Seguridad Social, siga los siguientes pasos:

  1. www.seg-social.es
  2. Sede electrónica
  3. Ciudadanos – entrar
  4. Seleccionar el informe: vida laboral, bases de cotización, etc.
  5. Seleccionar forma de acceso: vía SMS
  6. Rellenar el formulario picar en “aceptar”
  7. Recibirá un código en su teléfono móvil.
  8. Introducir el código picar en “aceptar”
  9. Saldrá su informe en pantalla
  10. Imprimir… Aceptar
  11. Cerrar sesión

Red de contactos: de todas las herramientas, la mejor (I)

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La herramienta en la que nos centramos hoy es, sin lugar a dudas, la más poderosa, la más rentable en cuanto a potencial de inserción laboral y, curiosamente, la más desconocida: tu red de contactos.

La mayoría de los contratos laborales o mercantiles que hoy día se firman son fruto de un buen manejo de la red de contactos. Hoy día se habla de networking –trabajo de la red, traducido macarrónicamente– e incluso hay asociaciones o empresas, en el entorno de ciertos sectores profesionales, que organizan talleres con el fin de fortalecer sinergias entre miembros de un mismo sector profesional.

Ahora bien: una cosa es un contacto y otra es un enchufe. Conviene matizar esta diferencia desde el principio, pues sienta prejuicios que obstaculizan y no nos sirven.+

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Personal Learning Network: ¿Qué es? ¿Por qué empezar? ¿Cómo?

¿Qué es una PLN?

PLN son las sigas de Personal Learning Network, que significa Red Personal de Aprendizaje. Estas redes son especialmente útiles para el desarrollo profesional, dentro de diferentes perfiles; sí, también para el profesorado.

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