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NULIDAD DE COMPETENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Publicado el dia 20/07/2017 por impulsa

NULIDAD DE COMPETENCIAS DE  LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO CON LA PUBLICACIÓN DE LA SENTENCIA TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

Publicada en el BOE de hoy la sentencia del Tribunal Constitucional, relativa al recurso de inconstitucionalidad 3219-2016 interpuesto por el Gobierno de Cataluña en relación con diversos preceptos de la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral. Competencias en materia laboral: nulidad de los preceptos legales que atribuyen a la Administración del Estado el ejercicio de competencias ejecutivas (STC 198/2014).

Para más información: http://www.boe.es/boe/dias/2017/07/19/pdfs/BOE-A-2017-8466.pdf
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Se aprueba la Reforma de la Formación Profesional para el Empleo.

Publicado el dia 06/07/2017 por impulsa

BOE-A-2017-7769
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¡Cambiamos de nombre!

Publicado el dia 17/11/2016 por impulsa

A partir del 12 de noviembre estrenamos nuevo dominio.logo-impulsa-docente-001-1 Nuestro portal especializado en el sector de la formación Activa Docente pasará a llamarse Impulsa Docente por lo que nuestra web pasa a ser www.impulsadocente.com.

Asimismo, todos los correos electrónicos de la empresa dejan de tener el dominio @activadocente.com y se convierten en @impulsadocente.com

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Aprobación de Convocatoria 2016 para la concesión de subvenciones públicas para la ejecución de planes de formación, de ámbito estatal, dirigidos prioritariamente a trabajadores ocupados

Publicado el dia 25/08/2016 por activa

Extracto de la Resolución de 17 de agosto de 2016, de la Dirección General del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se aprueba la convocatoria del año 2016 para la concesión de subvenciones públicas para la ejecución de planes de formación, de ámbito estatal, dirigidos prioritariamente a trabajadores ocupados https://www.boe.es/boe/dias/2016/08/25/pdfs/BOE-B-2016-39255.pdf PLAZO DE PRESENTACIÓN: El plazo para la presentación de solicitudes será de 30 días naturales a contar desde el día siguiente al de la publicación de este extracto. INFORMACIÓN DE LA CONVOCATORIA: http://www.pap.minhap.gob.es/bdnstrans/GE/es/convocatoria/315312
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Orden por la que se regula el procedimiento de autorización para la impartición de certificados de profesionalidad en la modalidad presencial en Andalucía

Publicado el dia 22/08/2016 por activa

Orden de 29 de julio de 2016, por la que se regula el procedimiento de autorización, seguimiento, evaluación y control de acciones formativas conducentes a la obtención de certificados de profesionalidad en la modalidad presencial, no financiadas con Fondos de Formación Profesional para el Empleo.

Resumen_Orden de 29 de julio de 2016

 
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Principales cambios fiscales para autónomos en 2016

Publicado el dia 04/02/2016 por activa

Los autónomos tendrán que adaptar su actividad a una serie de cambios fiscales que les afectarán directamente a lo largo de 2016. Sage ha recopilado las variaciones más relevantes para los trabajadores por cuenta propia, con respecto al periodo impositivo anterior:untitled

 - Modificación del sistema de módulos: con este sistema, la Agencia Tributaria establece una cuota según unos parámetros objetivos en función del tamaño, el tipo de actividad o la potencia de electricidad contratada. Este año se reduce el número de empresas que pueden acogerse a este sistema, disminuyendo también el límite de ingresos de 450.000 euros a 250.000. Los autónomos que emitan facturas a compañías con rendimientos por encima de los 225.000 euros tampoco podrán beneficiarse. Quedan, además, excluidos los sectores de la madera, construcción, industria agroalimentaria y artesanía.

- Cobros por nómina de socios trabajadores: a partir de este año será preciso que los socios de una compañía se den de alta como autónomos cuando el rendimiento producido por el socio proceda de una actividad económica realizada a favor de la sociedad. También será preciso que se registre como autónomo si va a trabajar para sociedades dedicadas a la prestación de servicios profesionales. Hay que decir que los administradores y consejeros verán reducida la retención del 37 al 35%, pudiendo acogerse a los beneficios que ofrece a los nuevos autónomos la ley de emprendedores.

- Amortización de autónomos: los autónomos podrán desgravar este año hasta el 50% de los gastos relacionados con su actividad. Es preciso que estén vinculados a la actividad que realicen profesionalmente y lo justifiquen. Todavía no servirá de gran ayuda para los trabajadores por cuenta propia que desempeñen su actividad en casa, ya que resulta complicado separar el uso profesional del teléfono, electricidad o el agua.

 - Límites en gastos de atención a clientes: hasta ahora no había un límite, pero se ha impuesto un máximo del 1% de la cifra de negocios. Esto afecta en gran medida a los autónomos, que en el caso de rebasar esta cifra tendrán un sobrecoste en los gastos no deducibles.
Fuente:http://www.cincodias.com
Fuente imagen: http://www.gestingral.cat
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Empleo y bien pagado para 2016: los profesionales más buscados

Publicado el dia 28/01/2016 por activa

EUROPA PRESS

El mercado laboral muta sin cesar. Los perfiles demandados por las empresas han ido evolucionando en los últimos años y, ahora, saltan a la palestra puestos de los que ni siquiera habíamos oído hablar hace tan sólo 10 años. Dependiendo del sector en el que nos queramos especializar, los puestos cambian.

Pero todos tienen un denominador común: "ser estratégicos para los sectores que los reclaman", tal y como se desprende del 'XI Informe Los + Buscados' de Spring Professional 2016 para Adecco. Según este documento, estos son los puestos más buscados y los más cotizados de cada sector.

Global business team

Tecnologías de la información

Dentro del sector de IT, el perfil más buscado es el especialista en Big Data, encargado de analizar datos y establecer una estrategia de gestión de los mismos. Los que quieran optar a estos puestos deben tener una Ingeniería Superior y/o una Licenciatura en Matemáticas. Sus principales demandantes son las empresas de finanzas y seguros. El más cotizado es el experto en seguridad IT y datos de la información. Se requieren candidatos con graduado en Ingeniería Informática, Sistemas de la Información, Telecomunicaciones o similares, con un alto nivel de inglés y experiencia en puestos similares.

Ventas y mercadotecnia

En el sector de ventas y mercadotecnia el perfil más buscado es el de Business Developer de Empresa Digital, un perfil multitarea que debe cumplir los siguientes requisitos: titulación en Mercadotecnia, Publicidad, RR.PP o Administración de Empresas, alto nivel de inglés y experiencia mínima de tres años. Las empresas que más demandan este perfil son las de los sectores internet, IT o agencias de mercadotecnia. El más cotizado es el Growth Hacker que busca las formas de crecimiento dentro del negocio online. Debe contar con titulación universitaria en publicidad o mercadotecnia, alto nivel de inglés, cuatro años de experiencia liderando estrategia online de marca en redes sociales y experiencia internacional.

Industrial

En el sector industrial, el más buscado es el QA/QC Manager. Este perfil debe contar con una Ingeniería Superior Industrial, un inglés fluido y una gran capacidad de trabajo en equipo así como liderazgo y proactividad. Las empresas de ingeniería del sector energético son las principales demandantes de este perfil. El más cotizado es el Responsable de Proyectos de Cogeneración. Asegurar los aspectos constructivos de las empresas energéticas es su principal función. Para optar a este puesto se debe contar con una ingeniería superior industrial, formación en aspectos de Construcción de EPCs, inglés fluido y capacidad de management. Empresas que solicitan este perfil son ingenierías de procesos EPC de OIL&GAS.

Ingeniería y Telecomunicaciones

Uno de los sectores más emergentes busca principalmente a Video Engineer que requiere disponer de una Ingeniería Técnica o Superior en Telecomunicaciones, así como conocimientos en efectos, ffmpeg, x264, Python... Estos profesionales son muy demandados en el área de Telecomunicaciones de las empresas del sector. El más cotizado es el Radio Solution Manager, que aúna la capacidad consultiva con la de gestionar proyectos. La formación requerida es la de Ingeniería Técnica y Superior en Telecomunicaciones, un nivel alto de inglés, conocimiento del sector ‘teleco’, experiencia de 7 a 10 años en gestión de proyectos y visión analítica.

Logística

En el sector logístico, el más buscado es el ingeniero logístico, que será el responsable de optimizar los tráficos de la mercancía de la compañía. Deberá contar con una titulación universitaria superior, dominar el inglés y conocer herramientas y procesos de optimización de flujos logísticos. Sus demandantes son operadores logísticos de pequeño y gran tamaño. El más cotizado es el Key Account Manager Logístico. Este perfil deberá tener formación universitaria, formación especializada en el sector logístico y dominio de inglés. Debe tener 5 años de experiencia en puestos similares.

Financiero

En el sector financiero, el perfil más buscado es el de Controller, una figura estratégica ya que se encarga del control de la gestión de las empresas. Para acceder a este puesto, se debe tener ADE, Economía o Ciencias Empresariales, nivel avanzado de Excel y de inglés. Las grandes multinacionales son las que más demandan este perfil. El más cotizado es el Director de Auditoría y Control, una figura sólida y estratégica en cualquier compañía, que debe tener ADE, Economía o Ciencias Empresariales, un alto nivel de inglés y experiencia trabajando con normas SOX, SCIIF y gestión de riesgos.

Comercio minorista

En el sector del comercio minorista (retail), el perfil más buscado es el de Area Manager que maximiza ventas a través del desarrollo del equipo. Necesita tres años mínimo de experiencia y una titulación universitaria (Mercadotecnia o Publicidad), así como un nivel alto de inglés. El más cotizado es el Director de Expansión Internacional, que se dedica a identificar nuevas oportunidades de negocio. Requiere Economía o ADE, nivel alto de inglés, cinco años de experiencia y capacidad de análisis.

‘Corporate’

En el sector Corporate, el perfil más buscado es el HR Business Partner, cuyo cometido es alinear las necesidades del negocio con la gestión de los RRHH. Requiere Psicología o Derecho, postgrado en RRHH y un nivel alto de inglés. Normalmente, los demandantes son empresas multinacionales con estructuras complejas. El más cotizado es el Director de Recursos Humanos, encargado de diseñar la estrategia global de la empresa en la búsqueda de talento y su retención. Es imprescindible que tenga un postgrado en RRHH, de ocho a diez años de experiencia y una alta capacidad de gestión de proyectos a nivel global.

Área médica

En el sector médico, el perfil más buscado es el del Médico Gestor de Casos, y más concretamente, con idiomas. Debe ser bilingüe de inglés, titulado en Medicina y tener conocimientos en gestión y administración. Los demandantes de este perfil deben ser compañías aseguradoras con seguros sanitarios internacionales. El más cotizado es el Médico Especialista en Traumatología, que se dedica a la atención hospitalaria y ambulatoria de pacientes así como la práctica de intervenciones quirúrgicas de su área. Debera tener la titulación universitaria en Medicina, tener la especialidad vía M.I.R. en Traumatología y el carnet de colegiado, así como experiencia previa.

Área científica

En el área científica, el perfil más demandado es el del Científico Upstream & Downstream, que están enfocados al desarrollo de medicamentos Biosimilares. Precisan Ciencias de la Salud, alto nivel de inglés y de tres a cinco años de experiencia. El más cotizado es el director de I+D, que compagina actividades a nivel científico y técnico. precisa formación en Ciencias de la Salud, un doctorado y un alto nivel de inglés. Los principales demandantes son los laboratorios farmacéuticos.

Fuente: http://www.20minutos.es

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Contenido mínimo de tu memoria para conseguir el pago único

Publicado el dia 26/01/2016 por activa

Para conseguir el pago único de la prestación por desempleo es preciso que en la memoria explicativa del proyecto de actividad profesional a desarrollar cuente con una serie de puntos mínimos. Entre ellos se encuentran los siguientes:

- Datos personales del solicitante: con nombre y apellidos y DNI.
- Datos del proyecto: es preciso realizar una descripción de la actividad a desarrollar, con los bienes y servicios que se prestan; domicilio y localidad donde se va a realizar el trabajo; y datos sobre el local donde se va a llevar a cabo la actividad, que incluyen si es preciso o no, si ya cuenta con uno en propiedad o si se va a alquiler, costes y dirección del local.

En este apartado también hay que aclarar el marco jurídico en el que se va a desarrollar la actividad, ya sea como trabajador autónomo, sociedad mercantil, sociedad laboral, cooperativa, comunidad de bienes o sociedad civil irregular o profesional liberal de alta en el Colegio Profesional.

- Capital total necesario: en este caso hay que indicar la cantidad de las aportaciones a la cooperativa contando con la cuota de ingreso, el importe del desembolso para la adquisición de acciones o participaciones en la sociedad mercantil o laboral y la cantidad a invertir que tiene previsto para desempeñar la actividad como profesional autónomo. En este último caso hay que detallar la distribución del gasto previsto, en donde se incluyen activos fijos (maquinaria, inmuebles, derechos de traspaso, elementos de transporte o equipos informáticos); activo circulante (material prima, mercadería); gastos precisos para el comienzo de la actividad (renting, gastos de colegiación, cargas tributarias); gastos necesarios para la constitución y puesta en marcha de una empresa; y la posibilidad de contratar trabajadores.

 - Forma de financiación: puede ser a través de capital propio con ahorros; capitalización, en donde se puede conseguir el pago único en función de las necesidades de inversión; o capital ajeno, con aportación de amigos, subvenciones, familiares o créditos bancarios. En este último caso hay que hacer constar el importe total del préstamo, el tipo de interés, coste de la amortización y el periodo de amortización.
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Empleo fijará el coste de la formación en las empresas para evitar fraudes

Publicado el dia 21/01/2016 por activa

El proyecto de Real Decreto-Ley para la reforma urgente del Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral, que el Gobierno ha enviado a los agentes sociales confiere al Ministerio de Empleo y Seguridad Social la obligación de fijar módulos específicos para determinar el coste por participante y hora de la formación que sea objeto de financiación pública. Lea aquí el Real Decreto-Ley completo (.Pdf). 

Estos módulos económicos serán específicos para las distintas especialidades formativas, "previo estudio de su adecuación a los precios de mercado", y serán objeto de actualización periódica. La medida se justifica tanto para desarrollar un régimen de concesión y justificación de las subvenciones que permita evitar al máximo los fraudes, como para garantizar la calidad de la formación".

El texto del Real Decreto, al que ha tenido acceso elEconomista, explica en su exposición de motivos que "los agentes sociales dejan de participar en la gestión de los fondos y en la impartición de la formación como lo hacían hasta la fecha, dejando este papel a las entidades que imparte formación profesional y desarrollarán esta tarea en un entorno más competitivo", tal y como adelanto elEconomista.

Junto a la separación de los sindicatos y las patronales de la gestión de la formación, hay otros ejes vertebradores de la reforma.  Para empezar, el diseño de un sistema de formación "que garantice la coherencia y coordinación entre todas las Administraciones competentes" con una normativa y un sistema de información comunes. Ello implica también la unidad financiera del sistema y de su régimen económico "que garantiza el principio de unidad de caja de la cuota para la formación profesional".

Además, se establece la transformación de los órganos de gobierno del sistema y, en particular de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo.

En tercer lugar, la elaboración, con la participación de los interlocutores sociales, "de un escenario estratégico plurianual, referente de la programación de toda la formación que se imparte en el sistema. Por último, la concurrencia competitiva "abierta a todos los proveedores de formación acreditados y/o inscritos", para la gestión de los fondos destinados a financiar las programaciones formativas de todas las Administraciones Públicas".

El Real Decreto-Ley abre también la formación a los parados y en esta línea establece la creación de un "cheque-formación" para los trabajadores desempleados que se instrumentará a través de los servicios públicos de empleo de acuerdo con su perfil profesional. Se trata de una herramienta novedosa "que permitirá la libertad de elección entre las entidades adheridas a los dispositivos específicos que se desarrollen para su seguimiento".

Ampliación de sanciones

Además, la implantación de un sistema integrado de formación permitirá desarrollar tres instrumentos clave de difusión, garantía de calidad y transparencia: la Cuenta de la Formación, "que acompañará al trabajador a lo largo de su carrera profesional"; el Catálogo de Especialidades Formativas, que será referente común de toda la oferta formativa que se programe" y el Registro Estatal de Entidades de Formación, que será público y al que se incorporarán los resultados de las auditorías o controles que se realicen a estas entidades.

Otro principio fundamental de la reforma es la tolerancia cero contra el fraude en la gestión de los fondos de la formación para el empleo. Para ello, y como también adelantó elEconomista, el artículo 18 del Real Decreto faculta la creación de una Unidad Especial de Inspección contra el fraude en la formación dentro de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Esta nueva Unidad desarrollará anualmente un programa de inspección "de acuerdo con la información que le sea facilitada por el Servicio Público de Empleo Estatal y, en su caso, por los servicios públicos de empleo de las comunidades autónomas".

También se modifica el Texto Refundido de la Ley de Inspecciones y Sanciones en el Orden Social para ampliar los sujetos responsables, "incluyendo a las entidades a las que se encomienda la organización de la formación de la empresa así como a los solicitantes de ayudas y subvenciones públicas", lo que incluye a las patronales que organicen agrupaciones de empresas.

Se establece, asimismo, la "responsabilidad solidaria de los sujetos que participen en la obtención fraudulenta de ayudas, subvenciones y bonificaciones"-

Y, finalmente, se introduce la posibilidad de que los beneficiarios del sistema de formación profesional no puedan volver a serlo durante un periodo máximo de cinco años cuando la información cometida se refiera a a la formación profesional para el empleo.

Por otra parte, los secretarios de Acción Sindical de CC OO y UGT, Ramón Górriz y Toni Ferrer, confirmaron este lunes la disposición de las centrales a vincular la evolución de los salarios al PIB, como plantean las patronales CEOE y Cepyme, y también podrán aceptar aumentas salariales inferiores al 2% hasta 2016, con el objeto de poder cerrar el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) para el trienio 2015-2017.

Fuente: http://www.eleconomista.es

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Quiero hacer un contrato de formación y no puedo

Publicado el dia 19/01/2016 por activa

El pasado año se firmaron 174.923 contratos para la formación y el aprendizaje. Esta modalidad, que permite al trabajador que no tiene una titulación universitaria, trabajar y dedicar parte de su jornada a formarse, es la que más se ha incrementado en los últimos años. Solo en 2015 se realizaron un 25% de contratos de formación más que el año anterior, muy por encima del 11% que creció la contratación en general.

Sin embargo, existen problemas “técnicos” que están disuadiendo o directamente impidiendo a las empresas realizar este tipo de contratos en 2016. Según denuncian los centros que imparten formación, desde el pasado 1 de enero es “materialmente imposible” hacer este tipo de contratos formativos.

El motivo es que el 31 de diciembre despareció la formación a distancia, que era la utilizada por la inmensa mayoría de estos trabajadores –que según la ley deben destinar el 25% de su jorndada a formarse y el 15% los dos años siguientes–. Este tipo de cursos se han sustituido desde primeros de año por formación online. Si bien para ello, debe existir una plataforma digital donde registrar las actividades formativas de estos contratos, algo que no existe.

Según el experto en el sector, Carlos Martín, desde el propio Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) –antiguo Inem– han admitido a los centros formativos que “en estos momentos no existe un procedimiento ni una plataforma tecnológica adecuada para poner en marcha la gestión de la formación online que corresponde a los contratos de formación y aprendizaje”.

El registro del contrato laboral en la aplicación oficial del SEPE se realiza sin problemas, pero es a la hora de registrar las acciones formativas y recibir la necesaria autorizacion del SEPE, cuando las empresas no pueden hacerlo. Ante esta circunstancia, fuentes del sector de centros que imparten este tipo de formación se quejan de que, ante esta dificultad, las empresas “prefieren no arriesgarse a que una inspección les haga devolver las bonificaciones o incluso les imponga una multa por incumplir la parte formativa del contrato.

Distintas empresas consultadas explican que sus asesores les han sugerido alguna fórmula para intentar eludir una multa por el uso de estos contratos. En concreto, explican que las empresas que quieran podrían notificar al SEPE, con un mes de antelación, que van a realizar un contrato para la formación y el aprendizaje y, transcurrido ese mes, si la Administración no les ha puesto ninguna pega –algo que dan por hecho– opera el silencio administrativo y el empresario tendrá las espaldas cubiertas ante posibles sanciones.

Sin embargo, fuentes de la Administración consultadas restaron importancia a esta situación. Aunque admitieron que “hay problemas técnicos” que hacen que la aplicación no funcione y no se puedan registrar las acciones formativas de estos contratos, creen que “no se pondrá problemas a los empresarios ni desde la Inspección, ni desde el SEPE por ello”.

No obstante, estas mismas fuentes proponen a las empresas que “acudan a sus respectivas direcciones provinciales del SEPE a comunicar esta circunstancia y a dejar constancia de los contratos que realicen bajo esta modalidad” y recomiendan que vayan a manifestar esta problemática “personalmente” a los responsables de este organismo.

Fuente: .http://www.cincodias.com

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